Лекция: Трудовой кодекс. Утвержден в декабре 2001 г.

бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта

Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного

бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых

отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых

отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным

пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на

период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не

оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого

отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным

основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный

основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый

отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в

соответствии с федеральными законами сохранялось место работы

(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении

от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором,

трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый

отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том

числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных

статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного

законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения

заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые

отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается

только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право

на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По

соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и

до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по

заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых

отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с

учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее

чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для

работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не

позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных

федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по

их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему

предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и

родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого

отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено

освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными

актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и

работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не

была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был

предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его

начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в

текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе

работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска

на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не

позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он

предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в

течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного

оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный

оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна

из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена

по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего

года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до

восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной

компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному

заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и

работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на

тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не

допускается.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут

быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев

увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается

последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск

с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время

отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В

этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении

трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право

отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его

место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику

по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без

сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по

соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в

году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных

дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с

прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти

близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными

федеральными законами либо коллективным договором.

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением

установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в

соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и

трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от

квалификации работника, сложности, количества, качества и условий

выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего

характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) -

гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за

труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму

рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях

труда.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда

работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной

сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или

квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и

квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень

профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,

должностей), определенных в зависимости от сложности работ и

квалификационных характеристик работников с помощью тарифных

коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых

осуществляется дифференциация заработной платы работников различных

категорий.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда

работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда

работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников

организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания

заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной

платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения

доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае

прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в

соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой

заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных

настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по

письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных

формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и

международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы,

выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от

общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических,

токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других

предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их

свободный оборот, не допускается.

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,

сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и

максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении

размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимальной заработной платы

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей

территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже

размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период

норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),

не может быть ниже установленного федеральным законом минимального

размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки

(оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже

минимального размера оплаты труда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и

надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за

работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых

климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному

загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются

федеральным законом.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания

заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен

на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих

бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке,

установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других

организациях - в порядке, установленном коллективным договором,

соглашениями или локальным нормативным актом организации.

Статья 135. Установление заработной платы

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,

различного вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими

законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное

финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами,

иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми

договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты

за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,

сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с

учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть

ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами,

иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,

соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть

ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и

иными нормативными правовыми актами.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме

извещать каждого работника о составных частях заработной платы,

причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях

произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей

выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения

представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте

выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в

банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым

договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме

определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за

исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом

или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,

установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации,

коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть

установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем

выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в

случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его

задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет

заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного

аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на

другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных

ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания

органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в

невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть

третья статьи 157);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет

которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные

дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник

увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта

3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего

Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым

части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об

удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня

окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения

задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если

работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при

неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22