Лекция: Трудовой кодекс. Утвержден в декабре 2001 г.

определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;

инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за

исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных

произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим

Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте

до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники,

осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с

медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга

(супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного

возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их

письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по

состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом

указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим

правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций

кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных

и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и

профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих

работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может

определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо

соглашением сторон трудового договора.

Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и

по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени по инициативе работника (совместительство)

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу

по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,

специальности или должности за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим

работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное

не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не

может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за

исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе

работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего

времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального

числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с

письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также

для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий

производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,

газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для

устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их

функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая

вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства

не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих

часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за

собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или

муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению

механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может

вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если

работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан

немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с

письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного

органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин,

работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в

соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин,

имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается

с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены

им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При

этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть

в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных

работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника

четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,

выполненных каждым работником.

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность

рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним

выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по

скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных

категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время

начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,

чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются

коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка

организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными

законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников

транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются

в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с

которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при

необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых

функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами

внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или

общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества

рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,

недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех

случаях, когда длительность производственного процесса превышает

допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более

эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой

продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить

работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в

соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение

представительного органа работников. Графики сменности, как правило,

являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за

один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по

условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для

данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность

рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего

времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период

(месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени

устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера

труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова

в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части

с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала

установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение

производится работодателем на основании локального нормативного акта,

принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации.

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по

своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен

перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не

менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность

устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации

или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление

перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить

работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень

таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются

правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам

в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных

технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ,

продолжительность и порядок предоставления таких перерывов

устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или

в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на

погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых

случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха,

которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить

оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть

менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный

непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам

предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей

неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при

пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или

правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня

предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни

невозможна по производственно-техническим и организационным условиям,

выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой

группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка

организации.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1 и 2 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и

примирения;

12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной

день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых

невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно

действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания

населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих

праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить

выходные дни на другие дни.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные

дни. Исключительные случаи привлечения работников к

работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило,

запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения

последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи

имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения

которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее

отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и

видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных

организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных

спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в

организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом

Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке,

устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом

мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в

случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При

этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть

ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы* в

выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого

отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28

календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам

в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с

ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях,

предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых

возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска

для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок

и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными

договорами или локальными нормативными актами.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и

карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных

с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных

физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых

дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и

(или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность

этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством

Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый

характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями

выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также

минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления

определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам

с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого

определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового

распорядка организации и который не может быть менее трех календарных

дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх

нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия

работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в

организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются

Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22