Экономические основы деятельности учреждений социального обслуживания

централизованно распределяемым видам продукции;

пользоваться краткосрочными и долгосрочными кредитами;

арендовать или приобретать помещение для проведения уставной

деятельности;

получать от российских и иностранных физических лиц с баланса на баланс,

безвозмездно, в аренду или во временное пользование оборудование, образцы

новой техники и средства, относящиеся к основным фондам;

осуществлять в установленном порядке внешнеэкономическую деятельность, а

также иные виды деятельности не противоречащие законодательству Российской

Федерации.

Фактически же Центр не оказывает платные услуги, не пользуется

кроткосрочными и долгосрочными кредитами и, к сожалению, не осуществляет

внешнеэкономическую деятельность.

Непосредственное руководство Центром осуществляет директор.

Директор без доверенности действует от имени Центра, представляет

его во всех учреждениях, предприятиях, организациях, как в РФ, так и за

рубежом, в соответствии с законодательством РФ и Положением о Центре,

распоряжаясь в установленном порядке имуществом Центра, выдает

доверенности, заключает договора, в том числе трудовые контракты,

открывает в банках расчетные и другие счета, пользуется правом

распоряжаться средствами.

Также директору Центра разрешено:

- утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады,

ставки без соблюдения средних окладов.

- устанавливать работникам надбавки за высокие творческие и

производственные достижения в работе за счет и в пределах единого фонда

оплаты труда.

- устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение

сфер обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за

выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего

работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых

профессий (должностей ) за счет и в пределах единого фонда оплаты труда

- применять в хозяйственной деятельности подразделений бригадный,

семейный, арендный подряд, коллективную, договорную и другие формы

организации и оплаты труда.

- определять порядок и размеры премирования работников, исходя из

эффективности и качества их труда за счет и в пределах единого фонда оплаты

труда.

В Центре директором утверждается положение о премировании, положение

о надбавках и доплатах и положение об использовании фондов социального и

культурного развития.

Директор Центра, исходя из производственной необходимости, может в

пределах установленного планового фонда заработной платы вводить в штат

Центра и его структурных подразделений должности, не предусмотренные

прилагаемыми нормативами.

Штатное расписание Центра реабилитации детей с ограниченными

возможностями представлено в Таблице №1

Таблица №1

Штатное расписание на 1998 год

ЦЕНТРА РЕАБИЛИТАЦИИ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

АППАРАТ ЦЕНТРА

| | | | | | | |а | |

|Директор центра |1 |16 |490,2 |15 |73,53 | | |563,73 |

|Замдиректора по |1 |15 |441,6 |15 |66,24 | | |507,84 |

|АХЧ | | | | | | | | |

|Кладовщик |0,5 |2 |100 |15 |15 | | |57,5 |

|Секретарь |1 |3 |116,4 |15 |17,46 | | |133,86 |

|Техник |1 |6 |146,4 |15 |21,96 | | |168,36 |

|Подсобный рабочий |1 |2 |100 |15 |15 | | |115 |

|Гардеробщик |1 |1 |90 |15 |13,5 | | |103,5 |

|Вахтер |2 |2 |100 |15 |15 | | |230 |

|Рабочий по |1 |6 |146,4 |15 |21,96 | | |168,36 |

|Сторож |3 |2 |100 |15 |15 | | |345 |

|Уборщик служебных |2 |2 |100 |15 |15 | | |230 |

|Водитель 1 класса |2,5 |10 |239,4 |15 |35,91 | | |688,275 |

|Итого: |17 | |289,5 | |431,93| | |3311,425 |

Отделение дневного пребывания

| |Ед-ц | | | | |з/платы |

| | | | |% |сумма|% |сумма| |

|Зав.отделением |1 |14 |390,6 |15 |58,59| | |449,19 |

|Учитель-дефектолог |2,5 |12 |306 |15 |45,9 | | |879,75 |

|Учитель-дефектолог |0,75 |8 |187,2 |15 |28,08| | |161,46 |

|Логопед |1,5 |10 |239,4 |15 |35,91| | |412,97 |

|Воспитатель группы " |1 |12 |306 |15 |45,9 | | |351,9 |

|Воспитатель группы " |1 |7 |165,6 |15 |24,84| | |190,44 |

|Воспитатель группы " |1 |8 |187,2 |15 |28,08| | |215,28 |

|Воспитатель группы |0,5 |10 |239,4 |15 |35,91| | |137,66 |

|Учитель по ритмике |1 |14 |390,6 |15 |58,59| | |449,19 |

|Муз. Руководитель |1 |13 |345,6 |15 |51,84| | |397,44 |

|Итого |11,25 | |3169,8| | | | |3645,27 |

Отделение психолого-педагогической помощи

|Зав.отделением |1 |14 |390,6 |15 |58,59 | | |449,19 |

|Психолог |2 |11 |270,6 |15 |40,59 | | |622,38 |

|Соц.педагог |2 |10 |239,4 |15 |35,91 | | |550,62 |

|Соц.работник |2 |7 |165.6 |15 |24,84 | | |380,88 |

|ИТОГО |7 | |1741,8| |261,2 | | |2003,07 |

Отделение медико-социальной реабилитации

|Зав.отделением |1 |14 |390,6 |15 |58,59 |30 |117,18|566,37 |

|Врач физиотерапевт|1 |13 |345,6 |15 |51,84 |30 |103,68|501,12 |

|Врач педиатр |1 |13 |345,6 |15 |51,84 |30 |103,68|501,12 |

|Врач по лечебной |1 |13 |345,6 |15 |51,84 |30 |103,68|501,12 |

|Инструктор ЛФК |1 |8 |187,2 |15 |28,08 |30 |56,16 |271,44 |

| |Ед-ц | | | |з/платы |

| | | | |% |сумма |% |сумма| |

|Инструктор по |1 |8 |187,2 |15 |28,08 | | |215,28 |

|Тренер-преподавате|0,5 |10 |239,4 |15 |35,91 | | |137,66 |

|ль | | | | | | | | |

|Тренер-преподавате|0,5 |8 |187,2 |15 |28,08 | | |107,64 |

|ль | | | | | | | | |

|Учитель |1 |14 |390,6 |15 |58,59 | | |449,19 |

|Медсестра для ванн|1 |7 |165,6 |15 |24,84 |30 |49,68|240,12 |

|Медсестра по |1 |9 |211.8 |15 |31,77 |30 |63,54|307,11 |

|Медсестра |1 |8 |187,2 |15 |28,08 |30 |56,16|271,44 |

|Медрегистратор |1 |4 |127,2 |15 |19,08 |30 |38,16|184,44 |

|Санитарка |2 |3 |116,4 |15 |17,46 |30 |34,92|337,56 |

|Педагог дополн. |1,5 |7 |165,6 |15 |24,84 | | |285,66 |

|Педагог доп. |1,5 |10 |239,4 |15 |35,91 | | |412,97 |

|ИТОГО |17 | |3937,8| |590,6 | | |5290,23 |

Отделение диагностики социальной дезадаптации.

|Зав.отделением |1 |12|306 |15|45,9 |30|91,8 |443,7 |

|Специалист по соц. |5 |10|239,4 |15|35.91 |30|71.82 |1735,65 |

|раб. | | | | | | | | |

|Психолог |1 |11|270,6 |15|40,59 |30|81,18 |392,37 |

|ИТОГО |7 | |1773,6 | |266,04| | |2571,72 |

|ВСЕГО ПО ЦЕНТРУ |59.25| |13502,5| |2063,4| |1210.86 |16821,72|

Надбавки установлены согласно :

4. * - приказа МЗ РФ от 20.02.95 г. № 35 см Приложение 2

5. ** - постановление МТ РФ от 08.10.92г. № 18 см. Приложение 3

Педагогический и медицинский работник данного Центра имеет право на:

социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, и

дополнительные льготы, представляемые медицинским и педагогическим

работникам в регионе;

аттестоваться на добровольной основе на соответствующую

квалификационную категорию;

на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск

на получение пенсии по выслуге лет в порядке, установленном

законодательством РФ.

Педагогические и медицинские работники данного Центра всеми

вышеперечисленными правами пользуются.

Центр установливает ставки заработной платы (должностные оклады)

работникам на основе Единой тарифной сетки в соответствии с тарифно-

квалификационными требованиями и с учетом рекомендаций аттестационной

комиссии, определяет виды и размеры надбавок, доплат, выплат стимулирующего

характера в пределах имеющихся средств.

Сотрудникам Центра, исполнение служебных обязанностей которых связано с

использованием общественного транспорта, выдаются проездные билеты. Расходы

на обеспечение сотрудников проездными билетами включаются в смету расходов

на содержание соответствующего отделения Центра.

Такой центр конечно же нуждается в постоянном финансировании.

Финансирование осуществляется Учредителем в соответствии с постановлением

Главы Администрации Химкинского района, Положением о реабилитационном

Центре для детей и подростков с ограниченными возможностями, утвержденного

постановлением Главы Администрации Химкинского района от 28.09.95 7 № 2058.

Финансовая деятельность Центра строится в соответствии с основными

положениями, которые предусматривают переход от выделения средств из

бюджета по отдельным статьям расходов к финансированию по нормативам

(лимит), комплексно отражающим целевую деятельность Центра (структура и

величина учитываемых нормативом затрат должны обеспечивать возмещение

материальных и приравненных к ним затрат на медико-социальную реабилитацию,

на образование, кадровую работу и т.д.

Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Центра являются:

• бюджетные ассигнования

Бюджетные ассигнования Центра производятся согласно утвержденной

учредителем годовой сметы расходов Центра. Перечисленные на расчетный счет

Центра бюджетные ассигнования, в том числе неиспользованные в текущем

году, изъятию не подлежат. Право распределения бюджетных финансовых

средств по статьям сметы расходов принадлежит директору Центра по

согласованию с учредителем.

• уставной фонд

К уставному фонду в данном случае денежные средства не относятся. А

относятся лишь основные средства, то есть имущество, помещение,

оборудование и т.д.

• средства, поступившие от родительской платы за дополнительные

образовательные услуги (ИЗО, лепка, хореография, музыка, хоровые занятия,

театр и т.д.)

Центр не предоставляет платные услуги. Таким образом, этот пункт на

данный момент не может быть источником формирования имущества или

финансовым ресурсом.

• собственные средства, получаемые от других источников, собственные

средства Учредителя

• внебюджетные средства

К внебюджетным средствам в данном случае относятся не денежные средства

а различные услуги организации учреждений. (например, оплачивают счета или

покупают оборудование и т.д.)

• имущество, переданное Учредителю собственником или уполномоченным им

органом

• доход, получаемый от реализации продукции и услуг, а также от других

видов разрешенной самостоятельной деятельности

На самом деле Центр не получает дохода от предпринимательской

деятельности. Таким образом этот пункт не может являться источником

формирования имущества.

• кредиты банков и другие кредиты.

До сих пор Центр не пользовался долгосрочными и краткосрочными кредитами.

Следовательно и этот пункт не может быть источником формирования имущества

и финансовых ресурсов.

• другие источники в соответствии с действующим законодательством

Валютные средства, полученные Центром от внешнеэкономической

деятельности, используются им в порядке, установленном

законодательством РФ. Но центр не ведет внешнеэкономическую деятельность.

Таким образом, валютных средств от внешнеэкономической деятельности у

Центра нет.

Администрация Химкинского района закрепляет за Центром на праве

оперативного управления имущество согласно акту приема-передачи.

Центру также принадлежит право собственности на денежные средства,

имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими и

юридическими лицами в форме ара, пожертвования, или по завещанию; на

продукты интеллектуального и творческого труда. Являющиеся результатом его

деятельности

Центра и приобретенные на эти доходы объекты собственности.

Центр самостоятельно распоряжается имеющимися внебюджетными финансовыми

средствами. Устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные

оклады) на основе Единой тарифной сетки в соответствии с тарифно-

квалификационными требованиями на основании решения аттестационных

комиссий, определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат

стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда,

а также штатное расписание по согласованию с учредителем.

Заработная плата (должностной оклад) работнику Центра выплачивается

за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных

контрактом и должностной инструкцией. Выполнение работниками других работ

и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению, кроме случаев,

специально предусмотренных законодательством РФ.

Центр вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества.

Сдача в аренду объектов собственности, закрепленных за Центром

Учредителем, допускается только с согласия Учредителя и на условиях

определенных договором между собственником и Центром или собственником и

Учредителем.

Развитие материально технической базы Центра осуществляется в

пределах бюджетных и собственных средств

Учредители выделяют средства не ниже определенных нормативов,

действующих на данной территории.

Центр может вести предпринимательскую деятельность:

1. реализация и сдача в аренду основных фондов и имущества Центра;

2. осуществление торговли покупными товарами и оборудованием,

3. оказание посреднических услуг, долевое участие в деятельности

других учреждений предприятии организаций);

4. приобретение акций, облигаций и других ценных бумаг и получение доходов

по ним.

Как уже говорилось раньше, Центр фактически не ведет предпринимательскую

деятельность. Таким образом, Центр:

5. не реализует и не сдает в аренду основные фонды и имущество Центра;

6. не осуществляет торговлю покупными товарами и оборудованием,

- не оказывает посреднических услуг

7. не приобретает акции, облигации и другие ценные бумаги и не получает

доходов по ним.

Центр оказывает населению, предприятиям, учреждениям, организациям

платные медицинские и образовательные услуги (обучение по

дополнительным образовательным программам) в др. услуги.

Платные медицинские и образовательные услуги предоставляются по

заявлениям граждан или письму-заявке предприятия (учреждения, организации)

на основании согласованного и утвержденного Учредителем прейскуранта услуг.

Но практически Центр не предоставляет платные медицинские и

образовательные услуги ни населению, ни предприятиям, так как в центр в

основном обращаются те кто не может заплатить за те или иные услуги.

Поэтому Центр предоставляет услуги бесплатно и только населению Химкинского

района.

Центр отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении

денежными средствами и принадлежащей ему собственностью. При

недостаточности у Центра средств субсидиарную ответственность по его

обязательствам несет Учредитель в порядке, установленном законом.

Используя имеющиеся международные связи, Центр имеет право заключать

юридические акты от своего имени с иностранными представителями как в

Российской Федерации, так и заграницей.

Для расчетов с иностранными представителями Центр в установленном порядке

может открывать валютные счета.

Центр может совместно с иностранными фирмами создавать на территории

района совместные предприятия в порядке, установленном Российской

Федерации. На данный момент совместных предприятий нет.

А при ликвидации Центра денежные средства и иные объекты собственности,

за вычетом платежей по покрытию обязательств, направляются на цели

социальной защиты детей и подростков с ограниченными возможностями в

соответствии с уставом Центра.

Благодаря Министерству труда и социального развития Центр неплохо

оснащен. Много внимания уделяет Центру и Администрация района. В

столь трудное в экономическом отношении для всей страны время нашлись

деньги в местном бюджете и для ремонта здания, и на оснащение Центра, и на

зарплату сотрудникам.

Центр активно сотрудничает со службами района. С Центром занятости по

профессиональной ориентации подростков, с Комитетом по физкультуре и спорту

по летнему отдыху спортсменов, проведению сборов. Налаживается связь с

учебным центром по обучению и созданию рабочих мест для подростков-

инвалидов.

2. Служба экстренной психологической помощи по “Телефону Доверия” в

Химкинском районе была создана 01.11.1996 года как одно из подразделений

центра “Семья” при Администрации Химкинского района.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5

МЕНЮ

Экономические основы деятельности учреждений социального обслуживания

ИНТЕРЕСНОЕ