Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы

План.

| |Стр. |

|Введение |2 |

|Состояние изученности вопросов теории рационального использования | |

|трудовых ресурсов и учета труда. | |

|1.1. Теория рационального использования трудовых ресурсов |4 |

|1.2. Передовой опыт рациональной организации труда |9 |

|1.3. Опыт организации учета труда |14 |

|2. Природно-экономические условия и их влияние на трудовые ресурсы | |

|2.1. Влияние природных условий на использование трудовых ресурсов |16 |

|2.2. Влияние экономических условий на использование трудовых ресурсов |17 |

|3. Анализ воспроизводства трудовых ресурсов | |

|3.1. Анализ структуры рабочей силы |24 |

|3.2. Качественная характеристика трудовых ресурсов |25 |

|4. Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда | |

|4.1. Анализ использования трудовых ресурсов |33 |

|4.2. Влияние сезонности труда на трудовые ресурсы |36 |

|4.3. Производительность труда |40 |

|4.4. Анализ оплаты труда |44 |

|5. Пути совершенствования учета и оплаты труда | |

|5.1. Первичный учет затрат труда и его оплата |47 |

|5.2. Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты |52 |

| Выводы и предложения |56 |

| Список литературы |60 |

| Приложения | |

Введение.

Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от

«лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет

роста профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского

населения становится особенно острой. Спад производства в аграрном секторе

продолжается. Резко сокращаются инвестиции. Практически прекратилось

обновление основных фондов. Истощается плодородие земель. Дополнительные

трудности создаются неравномерным размещением трудовых ресурсов: в одних

регионах – их не хватает, в других – избыток.

В последнее время общая численность рабочих основных профессий

уменьшилась. Это произошло из-за низкого уровня оплаты труда в материальной

сфере производства и, особенно в сельском хозяйстве, ухудшением условий

труда. Возросло также количество людей, уходящих на пенсию. Значительно

возросла в последние годы и смертность населения

Сельскохозяйственный труд является самым сложным трудом в народном

хозяйстве, поскольку здесь на процесс производства воздействуют

биологические, генетические, физические, социальные, природные факторы.

Поэтому здесь требуется использовать квалифицированную рабочую силу.

Критериями обеспеченности рабочей силой является соотношение имеющейся

численности к их потребности.

С формированием структуры агропромышленного комплекса в условиях

перехода на рыночные отношения возрастает значение рационального

использования трудовых ресурсов. Теперь каждый работник села использует

неизмеримо увеличившуюся массу различных материально-технических средств.

Теперь от каждого человека зависит качество выполнения большого фронта

работ, любой работник оказывает неизмеримо большое влияние на конечные

результаты работы. При добросовестном инициативном отношении к делу,

сельский работник может сохранить и умножить результаты труда

предшественников.

Значительно повышаются требования к уровню квалификации работников.

Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет

хорошие специальные знания.

Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что

сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни и быта в

деревне.

Таким образом, использование трудовых ресурсов села с максимальной

отдачей позволит на современном этапе задержать дальнейшее углубление

кризиса в стране за счет увеличения валового производства.

Объектом дипломной работы является сельскохозяйственный

производственный кооператив «Сосновский».

Предметом исследования является эффективность использования трудовых

ресурсов.

В качестве цели дипломной работы является выявление резервов

рационального использования трудовых ресурсов и совершенствования учета

труда.

I. Состояние изученности вопросов теории рационального

использования трудовых ресурсов и учета труда.

1. Теория рационального использования трудовых ресурсов и

учета труда.

Одним из важнейших условий эффективного функционирования

агропромышленного комплекса ( АПК ) в рыночных условиях становится

обеспеченность его квалифицированной рабочей силой.

Впервые в отечественной научной литературе термин «трудовые ресурсы»

применен в начале 20 – х годов академиком Струмилиным С.П. для

характеристики главного национального богатства трудового потенциала

страны.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это часть трудоспособного

населения страны, занятого в сельскохозяйственном производстве,

соответственно, они размещены, в основном в сельской местности и им

свойственны особенности сельского населения, его динамики и структуры.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства отличаются территориальной

дисперсностью, рассредоточенностью по многочисленным сельским поселениям.

Проблемы занятости населения нашей страны в сельском хозяйстве

сохраняет свою актуальность на всех этапах развития. Становление рыночной

экономики выдвигает на первый план требование рациональной занятости

населения в любой сфере, отрасли, особенно в сельском хозяйстве, которое

регулируется через рынок труда – специфический механизм поддержания

сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

На формирование рынка труда в сельской местности на сегодняшний день

большое влияние оказывает демографическая ситуация, для которой характерны:

устойчивая тенденция к снижению доли населения трудоспособного возраста,

стабилизация в последние годы доли детей и рост доли лиц старше

трудоспособного возраста. Соответственно, средний возраст сельского

населения растет активнее и остается выше городского. Средний возраст

мужчин – 33 года, а женщин – 39. [10]

Сохраняется доля снижения молодежи в возрасте 16-29 лет, что

обусловлено сокращением численности подростков, вступающих в трудоспособный

возраст, и повышенным оттоком молодежи из села в течении довольно

продолжительного периода. На сегодняшний день молодежь составляет лишь

четвертую часть населения трудоспособного возраста по сравнению с 55 % в

1980 году.

Самая нарушенная возрастно – половая структура сельского населения в

Центрально – Черноземном, в Центральном экономических районах.

Здесь наибольшая доля “стариков” – почти треть населения, наименьшая

доля детей ( 20 – 23 % ) и население трудоспособного возраста – менее

половины. В этих районах самая низкая доля молодежи. [10]

В последние годы одним из источников увеличения населения и трудовых

ресурсов стал миграционный приток беженцев и вынужденных переселенцев из

республик бывшего СССР, 61 % поселились в сельской местности. Регионами

наиболее значительного их расселения являются Северо – Кавказский ( 28 % от

общей численности вынужденных переселенцев по сельской местности ),

Центрально – Черноземный ( 18 % ), Поволжский ( 17 % ), Ценральный ( 15 %

). [26]

Рост сельского населения в последние годы определил и рост трудовых

ресурсов села, однако при этом наблюдается снижение их занятости в народном

хозяйстве. В условиях экономического кризиса сокращается число действующих

рабочих мест, значительно ограничивается ввод новых.

Некоторая доля трудовых ресурсов занята в личном подсобном хозяйстве.

Личные подсобные хозяйства становятся социальной нишей для безработных не

только села, но и городов.

В условиях роста трудовых ресурсов села разрыв спросом и предложением

рабочей силы углубляется. При этом усиливается не только количественная, но

и особенно качественная несбалансированность спроса и предложения рабочей

силы, прежде всего в сельском хозяйстве – основной сфере занятости на селе.

Рост незанятости населения имеет негативные последствия социально-

экономического характера, прежде всего это безработица, снижение уровня

жизни.

Снижение спроса на труд в народном хозяйстве в результате спада

производства формирует группу потенциально безработных, среди которых

быстро растет число частично безработных, занятых в режиме неполного

рабочего времени или находящихся в вынужденных отпусках без сохранения

заработной платы и т.д. (скрытая безработица)

По данным официальной статистики (а она пока крайне несовершенна и не

позволяет иметь точной картины по скрытой безработице), к началу 1999 года

в области численность частично занятых работников составила 43,4 тысячи

человек. Более 11,1 тысяч из числа находящихся в вынужденных отпусках не

получали за период отпуска никакой денежной компенсации.

Рациональное использование рабочей силы является решающим условием

оптимизации баланса труда. Основные показатели использования трудовых

ресурсов это вовлеченность трудоспособного населения в общественное

производство, степень использования фонда рабочего времени, сезонность

труда, производительность труда.[25]

Производительность труда – плодотворность, продуктивность конкретного

труда, который определяется количеством продукции, произведенной за единицу

рабочего времени, затраченном на производство единицы продукции.

Производительность труда выражает степень эффективности процесса

труда.

Главной причиной отставания бывшего СССР по уровню производительности

труда в сельском хозяйстве от США и других развитых стран является низкая

урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных. Низкая

производительность труда связана также с низким уровнем механизации.

Примерно 30 – 40 % работ выполняется вручную с использованием физических

усилий человека.

И сегодня сельское хозяйство испытывает недостаток в технике. Наличие

основных видов техники с 1990 года по 1999 год сократилось примерно в 2

раза. Поставки за этот период уменьшились в 7 – 10 раз. Уровень механизации

в растениеводстве и животноводстве остается еще достаточно низким. Так,

уровень ручных работ в 1998 году в растениеводстве составил от 30 до 70 %,

в животноводстве – до 40 %.[26]

Условия труда ухудшаются из года в год. В 1996 – 1997 годах в

условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, было занято по

России 5,9 млн. человек, или 18,3 % всех работников народного хозяйства

России.[26]

Показатели травматизма по отраслям народного хозяйства высокие. Так,

например, количество несчастных случаев на 1000 работающих в сельском

хозяйстве за 1997 год составило 20,9.[26] Это в три раза больше, чем на

транспорте и в два, чем в строительстве.

Замена ручного труда техникой повысит не только эффективность

трудового процесса, но и видоизменит условия и характер труда, а также

служит важным фактором воздействия на совершенствование социально-

экономических отношений.

Поэтому важным аспектом анализа социальных условий труда является

исследование способа соединения рабочей силы и средств производства,

техническое перевооружение производства, насыщение его рабочими машинами,

что приведет к совершенствованию социальных условий личности работника. Тем

самым проявляется единство повышения эффективности производства, роста

производительности труда и развитие личности.[1]

Расширение воспроизводства рабочей силы находит свое отражение в

восстановлении трудоспособности и жизненных сил работников, в неуклонном

повышении их материального благополучия, в увеличении населения страны и

численности работников в планомерном распределении трудовых ресурсов по

отраслям народного хозяйства.

Немаловажная составляющая расширения воспроизводства рабочей силы –

повышение общеобразовательного уровня и производственной квалификации

механизаторов, бригадиров и других работников в сельском хозяйстве.

Выполнение этой задачи позволит расширить границы и возможности овладения

сложной техникой, передовых технологий и организации производства, окажет

положительное влияние на эффективность использования механических средств

труда.[19]

Планомерное развитие трудовых ресурсов должно осуществляться с учетом

двух групп факторов: потребностей экономического развития,

пропорциональности отраслевого и регионального размещения рабочей силы с

одной стороны, и требований социального развития, материальных и духовных

потребностей населения – с другой стороны.

Отсюда вытекают следующие направления улучшения использования рабочей

силы:

1) последовательная интенсификация сельскохозяйственного

производства, расширяющая фронт работы на селе;

2) вовлечение в сельскохозяйственное производство всего трудового

населения;

3) совершенствование организации оплаты труда, развитие форм

морального и материального поощрения;

4) повышение трудовой активности работающих, укрепление и

соблюдение дисциплины труда, повышение ответственности за

результаты работы;

5) развитие подсобных и промышленных предприятий путем организации

переработки и хранение продукции;

6) совершенствование разделения труда, предоставление возможностей

приобретения новых профессий и их использование на селе;

7) улучшение условий работы в сельском хозяйстве, повышение его

престижности, решение проблем благоустройства, культурного и

транспортного обслуживания.[14]

2. Передовой опыт рациональной организации труда.

В соответствии с требованием объективного экономического закона –

снижение роста доли живого труда, применяемого в сельском хозяйстве,

производительность его должна расти, т.е. должно производиться за единицу

времени все большее количество продукции. А это в свою очередь позволяет

увеличить время для всестороннего развития человека. Передовой опыт

показывает на огромные резервы рационального использования трудовых

ресурсов.

Одной из проблем рационального использования трудовых ресурсов

является засилие импортной продукции в стране, вследствие чего

сворачивается отечественное производство.

Только за последние пять лет в России сокращено производство зерна на

46 %, сахарной свеклы – 41 %, мяса и мясопродуктов – 40 %, молока и

молочных продуктов – 30 %.Численность крупного рогатого скота во всех

категориях хозяйств упало почти на 1/3, свиней более чем на 41 %. [29] По

мнению экспертов, такого падения производства наша деревня не знала даже в

военные годы. Россия, занимающая седьмое место в мире по уровню потребления

основных продуктов питания на душу населения ныне перебралась на сороковое

место.[29] Зато на долю импорта уже приходится более 1/3 продуктов наших

прилавков. В последние годы покупки за рубежом мяса возросли в 5,5 раза,

молока и молочных продуктов более чем втрое.

Меж тем мировая практика свидетельствует: 30 – 35 % импорта в

реализации продовольствия – критическая черта, за которой потеря

продовольственной безопасности державы.

В странах ЕЭС государство цены реализации держит под жестким

контролем: экспорт и импорт; уровень доходности фермерских хозяйств. За

счет бюджета обустраивают село, строят там дороги. Аграрное право Германии

не позволяет дробить крестьянские хозяйства, понимая что сельское хозяйство

неконкурентоспособно.

Для восстановления уже утерянного за годы реформ: плодородия

российской нивы; поголовья скота и материальной базы на селе по мнению

экспертов, потребуется как минимум 10 лет.

Для решения этой проблемы необходимо применять передовые приемы и

методы организации труда рабочих коллективов, которые позволяют резко

поднять его производительность.

Итоги работ арендных и подрядных коллективов доказали, что в

сравнительно короткие сроки можно повысить урожайность, сократить потери

рабочего времени и производить продукты хорошего качества. Например,

коллективное хозяйство «Память Ленина» Краснодарского края в 1992 году

перешло на интенсивную технологию возделывания озимой пшеницы и урожайность

при этом достигла 47 ц/га.

Кроме интенсивной технологии, резерв роста урожайности заключен в

новых формах стимулирования труда, широком внедрении хозрасчета,

коллективного подряда и арендных отношений. [28]

Практика показывает, что во многих бригадах, мелкогрупповых, семейных

и арендных подрядных коллективах резко повышается урожайность. Например, в

коллективном хозяйстве «Родина» Псковской области созданы два арендных

звена из 5-6 человек. Урожайность зерновых культур здесь составила 24 ц/га

и 28 ц/га, а на остальных площадях собрано лишь по 14 ц/га.

В арендных звеньях за год произведено продукции по стоимости в 5 раз

больше, чем в среднем по хозяйству.

Наряду с коллективным подрядом возможен и семейный подряд, даже на

довольно крупных фермах. Например, в совхозе «Павлищево» Московской области

две семьи взяли на подряд 150 коров.

Технологически эта группа не выделена из состава бригады,

обслуживающей ферму на 600 коров, по всей бригаде применяется единая

расценка за продукцию. При одинаковых условиях кормления и содержания

животных, их продуктивность в группе, взятой на семейный подряд, в 1,5 раза

выше продуктивности остального стада. Нагрузка на одного работника

составляет 37 и 22 коровы.

Одним из главных условий рационального использования рабочей силы, в

дополнении к организации труда, является улучшение культурно-бытовых

условий. К ним относятся: наличие в хозяйстве дорог с твердым покрытием,

торгового центра, клуба, больницы, школы, водопровода, в каком состоянии

жилье в колхозе или совхозе, есть ли газопровод, какое вечером освещение

улиц и. т. д. При хороших социальных условиях уменьшается миграция рабочей

силы, люди с большим доверием относятся к руководству хозяйства.[18]

Люди, как производители материальных благ получают награду за свой

труд. Оплата труда является одним из наиболее важных моментов в повышении

эффективности использования трудовых ресурсов. Она должна быть направлена

на материальное стимулирование работников, т.е. это такая система поощрения

и взыскания, которая в полной мере обеспечивает зависимость получаемых

работниками жизненных благ от его личного трудового вклада.

Оплата труда должна производиться по его количеству, кроме того,

должен осуществляться его неуклонный рост, особенно в последнее время,

когда идет непрерывная инфляция в стране, хотя ее рост должен быть напрямую

связан с ростом производительности труда. Оплата труда должна быть

доступной для понимания, гарантированной и заинтересовывать работника в

дальнейшем росте его квалификации.[8]

Увеличение материального благосостояния в масштабах страны возможно

только с ростом производительности труда, направлением прироста рабочей

силы в непроизводственную сферу.[18]

Одной из основных причин недостаточно полного использования труда

многих миллионов людей является сезонность производства. В последствии

этого снижается оплата труда и увеличивается текучесть кадров.

Сезонность труда в сельскохозяйственном производстве позволяет прежним

Страницы: 1, 2, 3, 4