Трудовые ресурсы

2. (кейнсианское) низкий спрос на рабочую силу;

3. негибкость рынка труда, обусловленная спецификой товара – рабочей

силы.

Кроме того, выделяют такие экономические причины безработицы как

накопление капитала, что означает повышение технической оснащенности

средств производства; изменение спроса на рабочую силу, что может увеличить

скрытую безработицу и другие.

Для решения проблемы безработицы существенно важно определить тип

безработицы и ее действительные размеры.

Понятие «безработица» и «безработные» трактуются экономистами

неоднозначно. Международная практика, опыт которой обобщен и резюмирован в

документах Международной организации труда (МОТ), исходит из положения,

согласно которому безработным считается тот, кто может и хочет работать,

самостоятельно, активно занимался поиском работы, но не смог

трудоустроиться прежде всего из-за отсутствия свободных мест или

недостаточной профессиональной подготовки. Согласно российскому

законодательству о занятости населения официально безработными признаются

трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим

от них причинам не имеют работы и заработка (трудового дохода),

зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих

работу, способны и готовы трудиться и которым эта служба не сделала

предложений подходящей работы.

Различают несколько видов безработицы. Далее я расскажу о наиболее

известных ее видах и форм их проявления.

3.1 Естественная безработица.

При анализе фактора труда, равно как и других факторов производства, с

целью выявления условий успешного развития национальной экономики возникает

проблема резерва рабочей силы. Точно так же, как требуются резервы

производственных мощностей как условие расширения объемов производства, в

рыночной экономике необходимы в определенных масштабах свободные,

незадействованные трудовые ресурсы, способные включиться в производственный

процесс при увеличении спроса на тех или иных рынках товаров и услуг.

Поэтому данный объективно обусловленный резерв рабочей силы отвечает

реальным, естественным условия рынка труда. Экономическое содержание уровня

безработицы указывает на уровень добровольной безработицы, при которой

рынок труда расчищается, а уровень реальной заработной платы соответствует

равновесию на всех рынках. Естественная норма безработицы – эта такая норма

безработицы при данной структуре спроса и предложения в экономике, которая

удерживает на неизменном уровне реальную заработную плату и при условии

нулевого прироста производительности труда поддерживает неизменным уровень

цен.

Естественная безработица находит свое проявление в нескольких формах

своего существования: фрикционной, добровольной, институциональной.

Фрикционная безработица. Первая из них – фрикционная безработица. Она

характеризует процесс миграции рабочей силы с одних предприятий на другие в

поисках лучшего и более выгодного приложения своих способностей и усилий.

Она представляет собой естественный процесс перераспределения трудовых

ресурсов в соответствии с происходящими сдвигами в структуре рабочих мест в

развивающейся экономике. Фрикционная безработица отличается скоротечностью

и по своей продолжительности ограничивается, можно считать, тремя месяцами.

Высокий уровень фрикционной безработицы указывает на высокую эффективность

функционирования рынка труда, хотя, надо заметить, от большой текучести

кадров в целом национальная экономика может нести большие убытки, в

частности, в форме огромных потерь рабочего времени из-за временной

незанятости трудовых ресурсов.

Добровольная безработица. Другой формой проявления естественной

безработицы является добровольная безработица. В строгом семантическом

смысле этого слова фрикционная безработица тоже, как правило, носит

добровольный характер. Однако когда речь идет о добровольной безработице

как о форме естественной безработицы, то подразумевается тот контингент

незанятых трудоспособных людей, который по своей воле самоустранился от

трудовой деятельности, то есть просто не желает работать.

Институциональная безработица. К следующей форме естественной

безработицы относится институциональная безработица, или безработица,

вызываемая функционированием инфраструктуры рынка труда, а также факторами,

деформирующими спрос и предложение на этом рынке. Как известно, люди,

потерявшие работу, рассчитывают на социальную поддержку и получают ее.

Уровень оказываемой помощи по безработице не может не влиять на поведение

безработного. Относительно большое пособие может провоцировать удлинение

сроков поиска работы, что оказывает ощутимое воздействие на предложение

труда. При этом это может проявиться в адаптивном эффекте безработицы,

когда люди, испытавшие однажды на себе праздность, сопровождаемую

получением пособия по безработице, в дальнейшем нередко время от времени

прибегают к использованию данной формы получения дохода. Речь идет о

приспособляемости или адаптации к состоянию бездеятельности и неактивного

поиска работы.

Определенное воздействие на безработицу оказывает и система обеспечения

гарантированного минимума заработной платы, который оказывает отрицательное

воздействие на гибкость рынка труда. В то же время следует обратить

внимание на два момента. С одной стороны, гарантированный минимум зарплаты

исключает возможность занятости при более низкой ставке зарплаты, что

вызывает увеличение безработицы. С другой стороны, такой минимум

положительно сказывается на ограничении неэффективно работающих

предприятий, так как, устанавливая минимально допустимую цену на труд,

государство тем самым косвенным образом устанавливает нижний предел

прибыльности предприятий, которые не могут и не должны получать прибыль за

счет обесценивания одного из факторов производства – труда.

В направлении сокращения предложения труда действуют и высокие ставки

подоходного налогообложения, которое существенно сокращает величину дохода,

остающегося в распоряжении работника. Дело в том, что высокие налоговые

ставки на заработную плату сокращают разрыв между ней и пособием по

безработице, что снижает интерес лиц наемного труда к предложению своей

рабочей силы.

К институциональной безработице следует отнести и незанятость рабочей

силы, сопряженную с несовершенством работы информационных систем об объемах

и структурах, как имеющихся свободных рабочих мест, так и свободных рабочих

рук. К ней же относится и незанятость, вызываемая отставанием адаптации

рынка труда к происходящим изменениям в производстве и других видах

хозяйственной деятельности.

3.2 Вынужденная безработица.

Другой тип безработицы представляет собой так называемую вынужденную

безработицу, которая называется или диктуется происходящими изменениями в

хозяйственной деятельности, связанными с технологическими переворотами,

сдвигами в отраслевой структуре общественного производства, изменениями в

территориальном размещении производительных сил. В соответствии с этими

процессами различают и три формы вынужденной безработицы - технологическую,

структурную и региональную.

Технологическая безработица. Технологическая безработица сопряжена с

приходящими на смену дуг другу технологическими принципами функционирования

производства, основными из которых является инструментализация, механизация

и автоматизация. Данная форма безработицы относится к новейшим формам

сокращения занятости рабочей силы. Она связана с внедрением малолюдной и

безлюдной технологии, основанной на электронной технике. Например, если в

настоящее время 40 типографических рабочих высшей квалификации могут

набирать примерно 170 тыс. в час, то с помощью компьютерных принтеров 10

рабочих способны за то же время набрать около 1 млн. знаков, в результате

чего технологическая безработица возрастает в 20 раз.

Структурная безработица. Структурная безработица включает в себя ту

часть незанятой рабочей силы, которая высвобождается в результате

происходящих изменений в структуре национальной экономики. В условия

ускоренного НТП происходят крупномасштабные структурные сдвиги в

общественном производстве, которые влекут за собой существенные изменения и

в структуре занятости рабочей силы. Структурная перестройка национальной

экономики сопровождается свертыванием инвестиций, производства и занятости

в одних отраслях и их расширением в других. Надо отметить, что наибольшее

социальное напряжение в обществе порождается именно этой безработицей.

Проблема структурной безработицы должна постоянно находиться в центре

внимания социально-экономической политики государства и, прежде всего тех

институтов, которые напрямую задействованы на рынке труда и имеют

непосредственное отношение к осуществляемым структурным изменениям.

Региональная безработица. Региональная безработица связана с целым

комплексом факторов исторического, демографического, культурно-

национального, социально-психологического характера. Поэтому решение данной

проблемы должно быть сопряжено с тесным взаимодействием местных

административно-национально-территориальных органов власти с центральной,

федеральной властью, не исключая взаимодействия с правительствами

сопредельных государств.

3.3 Циклическая безработица.

Самостоятельную значимость имеет циклическая безработица, которая

предопределяется циклическим характером воспроизводства и возникает на

стадии спада производства или в фазе экономического кризиса. Колебания

уровня занятости находятся в зависимости от той стадии, которую проходит

экономика: на стадии подъема занятость растет, на стадии спада – резко

сокращается, на стадии депрессии удерживается на низком уровне и на стадии

оживления происходит интенсивное ее рассасывание.

4. Состав категории безработных

Согласно определению международных организаций – МОТ и ОЭСР,

безработные – это люди, не имеющие работы, кто готов приступить к работе и

ищет работу в течении последних четырех недель или кто уже устроился на

работу, но еще не приступил к работе. Так, например, в США безработным

считаются гражданские лица, которые: 1) не имели занятости в течении недели

обследования; 2) предпринимали усилия найти работу в течении предыдущих 4

недель; 3) лица, временно уволенные, или лица, нанятые на новую работу,

которые должны приступить к работе в течении 30 дней.

В Японии безработным считается тот, кто не работал в течении недели

обследования ни одного часа, в Великобритании – кто не имеет работы в

течении недели обследования, ищет работу в течении этой недели или не может

искать ее из-за болезни или кто ждет результатов переговоров об устройстве

на работу.

Если определение статуса безработного в различных странах примерно

одинаково и совпадает с определением международных организаций, то в

отношении подсчета числа безработных имеются два методологических подхода.

Первый подход состоит в определении числа лиц, отвечающих статусу

безработного в период недели обследования (США, Япония). В Великобритании

такой метод считается дорогостоящим, и подсчет численности безработных

ведется по числу поданных заявок в государственные службы занятости на

пособие по безработице. Разница в подсчетах по двум разным методикам, как

показало обследование, проведенное весной 1988 года, оказалась невелика:

согласно международной методологии, в стране насчитывалось 2,37 миллиона

безработных; согласно методологии, принятой в Великобритании, - 2,41

миллиона человек. Однако качественные различия были существенными.

По международной классификации, среди подавших заявки на пособие по

безработице в Великобритании 630 тыс. человек не подпали под статус

безработных, поскольку не искали работу и не могли приступить к ней. Из них

310 тыс. человек сказали, что хотят работать, но не могут приступить к

работе в силу различных причин. 210 тыс. подавших заявки на пособия могли

работать, но не искали работу, 60 тыс. из них были уверены, что не найдут

работу. Кроме этих лиц еще 160 тыс. желающих получать пособия имели

оплачиваемую работу в течении недели обследования и поэтому считались

занятыми. У этих людей была низкооплачиваемая работа на неполную рабочую

неделю. Вместе с тем 750 тыс. тех, кто, согласно определению МОТ и ОЭСР,

был безработным, не подавали заявок на пособия по безработице и не

регистрировались в службах занятости. 520 тыс. из этого числа были женщины,

70 % которых были замужними и искали работу на неполное рабочее время.

Подсчет численности безработных по английской методологии более

простой, но он не точен в отношении качественного состава безработных и

требует дополнительных мер контроля за поведением лиц, считающих себя

безработными и рассчитывающими на материальную помощь.

Иное дело, когда речь идет о трудоспособных лицах, которые хотели бы,

но не могут трудоустроиться, и которые в силу этих объективных причин не

попадают под статус безработных.

Органами трудоустройства и статистикой развитых капиталистических стран

не рассматриваются как безработные лица, проживающие в застойных районах,

где нет и не предвидится свободных рабочих мест. Если даже люди,

проживающие в этих районах, и предпринимали поиски работы, они быстро

разочаровывались. Эти лица не входят даже в экономически активное

население.

По-разному в странах относятся к таким категориям населения, как

впервые ищущие работу и возвращающиеся на работу после длительного

перерыва. К первой группе относятся, прежде всего, молодежь, ко второй –

женщины, оставившие работу в связи с рождением и воспитанием малолетних

детей.

Статистика некоторых стран они включаются в понятие безработных, в

других странах выделяются в самостоятельные группы. Основной же массив

безработных – это лица, уволенные с предприятий и имеющие стаж работы. В

эту категорию в основном входят работники, потерявшие работу вследствие

структурных изменений в экономике и производстве, закрытии предприятий,

перехода на новые виды продукции и т.д. Среди них люди различной

квалификации и профессий, готовые работать по своей специальности на других

предприятиях, пройти переподготовку и повысить свою квалификацию.

Они и составляют костяк безработных – источник пополнения

квалифицированных, опытных кадров, требующих минимальной подготовки и

переподготовки для работы на новых рабочих местах.

Деление неработающих людей трудоспособного возраста на вынужденно

незанятых и безработных является основной политикой занятости,

предусматривающей разработку комплекса мер экономической и социальной

помощи нетрудоустроенным категориям населения.

4.1 Частичная занятость.

Это еще одна категория, требующая особого внимания в определении и

проведении политики занятости. Недозанятость существует в двух формах:

видимой и невидимой, другими словами количественной и качественной.

Количественная форма недозанятости выражается в продолжительности

рабочего времени, ее вынужденном сокращении по сравнению с нормативной,

качественный аспект – это низкая заработная плата, низкая

производительность труда, недоиспользование профессионально -

квалифицированного уровня работников и другие качественные аспекты

использования рабочей силы. Недозанятость такого плана переводит проблемы

занятости на уровень глобальных экономических проблем.

5. Международная миграция трудовых ресурсов.

Экономика различных стран становится все более зависимой от мировых

тенденций развития цивилизации. Сегодня не одна страна не может добиться

успеха, будучи в изоляции. Бурно происходящая интернационализация

производства и капитала сопровождается интернационализации рынка труда.

Международная миграция стала неотъемлемой частью современной системы

мирового хозяйства.

По оценкам экспертов, в начале 90-х годов количество временных

иммигрантов, проживающих за пределами своих стран, составляет более 25 млн.

человек.

Использование иностранной рабочей силы уже давно стало непременным

условием нормального процесса воспроизводства. В странах, активно

использующих иностранных рабочих, целые отрасли экономики находятся в

зависимости от импорта рабочей силы. Исследования, проведенные в

Дюссельдорфе, показали, что результатом возможного отъезда иностранных

рабочих может быть уменьшение объема строительных работ, закрытие многих

детских садов, яслей, школ, прекращение транспортной уборке мусора. В то же

время для большинства развивающихся стран, осуществляющих экспорт рабочей

силы, отказ от него означал бы потерю важнейшего валютного источника.

Миграция рабочей силы – явление сложное, неоднозначное, требующее

пристального изучения в контексте современных тенденций развития мировой

экономики, во взаимосвязи с другими процессами и явлениями экономической

жизни общества.

Вот данные, характеризующие современные мировые рынки иностранной

рабочей силы. Всего из Европы иммигрировали в поисках средств к

существованию 60 – 70 млн. человек. По данным за 80 – е и 90 – е годы в

поисках работы ежегодно иммигрируют 19,7 – 21,7 млн. человек. Число

иностранных рабочих в Западной Европе составляет 4,1 – 6,5 млн., в США – 5

– 5,6 млн., в Латинской Америке – 3,5 – 4 млн., в странах Ближнего Востока

и Северной Африки – 2,8 млн., в Западной Африке – 1,3 млн.

Первый центр иммиграции сформировался в странах Западной Европы, где

иностранную рабочую силу стали использовать на постоянной основе. Только в

ЕЭС насчитывается 13 млн. иммигрантов и членов их семей, в том числе около

8 млн. (или 61 %) из стран, не являющихся членами ЕЭС.

Но особая роль иностранцев как дополнительной рабочей силы для стран

иммиграции заключалась в том, что в межгосударственном передвижении в

основном участвовала молодежь, как правило, до 25 лет, пригодная к

интенсивному труду и физическим нагрузкам.

До последнего времени иностранные рабочие использовались

преимущественно в тех сферах, где велика доля ручного труда (строительство,

сфера обслуживания), и в тех отраслях, где работа является слишком опасной,

грязной или считается не престижной для местного населения. Здесь доля

иностранцев очень велика, порой доходит до 70 процентов, а это значит, что

такие предприятия уже готовы к использованию пришлой рабочей силы.

В связи с проходящим процессом объединения Европы во второй половине 90

– х годов, по прогнозам Немецкого федерального института занятости,

ускоренный экономический рост создаст рабочие места, но не вызовет

иммиграции по образу и подобию 60– х годов. Страны ЕЭС будут неохотно

совершать вербовку из третьих стран. Основные преимущества, как

предполагается, получит Великобритания, Германия, Франция и т.д.

Вторым центром иммиграции традиционно являются США, трудовые ресурсы

которых исторически сложились именно за счет иммигрантов. Сейчас приезжая

Страницы: 1, 2, 3