Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм предпринимательства

Оглавление:

Введение: 4

Глава1. Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм

предпринимательства. 6

Глава2. Недостатки в организации и деятельности фирм 15

Глава 3. Недостатки и пути, мероприятия по улучшению деятельности фирм.

1. Природа возникновения фирм. Организационно-правовые формы фирмы. 22

2. Эффект масштаба фирмы и эффект от расширения ассортимента. 26

3. Цели деятельности фирмы в рыночной экономике. 29

4. Оценка функционирования фирмы. 30

Список литературы: 33

Введение:

Предпринимательство – интеллектуальная деятельность, связанная с

недовольством, неудовлетворенностью достигнутым. Но это недовольство

конструктивное, обусловливающее активную деятельность.

Предпринимательство органически связано с экономической свободой.

Экономическая свобода дополняет свободу личную и позволяет каждому

развиваться на основе своих собственных взглядов и ценностей. Отрицать

экономическую свободу – значит отрицать личные достоинства и право любого

человека распоряжаться своей судьбой.

Экономическая свобода делает возможной организацию производства и

распределение богатства без необходимости произвольного вмешательства

властей, диктата более сильного или фаворитизма режима, основанного на

привилегиях. В свободных экономических системах богатство производится и

распределяется в условиях экономической демократии, которое осуществляет

все общество посредством рынка. С этим вполне можно согласиться.

Научное исследование предпринимательства впервые осуществил Й.

Шумпетер. «Предпринимателями, – писал Й. Шумпетер, – мы считаем не только

тех "самостоятельных" хозяйственных субъектов рыночной экономики, но всех

тех, кто реально выполняет основополагающую функцию, даже если они не

являются "самостоятельными", а являются служащими акционерного общества или

любой иной частной фирмы».

Основополагающей функцией предпринимателя Й. Шумпетер считал

новаторство, т.е. деятельность по созданию новой комбинации факторов

производства или социальных факторов с целью получения реальной

экономической выгоды, в том числе и в виде увеличения прибыли акционерного

общества и ускорения развития экономики в целом.

«Фирма» и «предприятие» кардинально различные категории экономической

науки, хотя в литературе (зарубежной и отечественной) они отождествляются.

Под предприятием следует понимать определенный производственно-технический

комплекс, используемый для производства товаров или (и) услуг в любой

отрасли национальной экономики. Предприятиями являются металлургический

завод и парикмахерская, аэропорт и автобусный парк, угольная шахта и

магазин и т.д. Фирма – это организационно-экономическая, общественная,

предпринимательская форма производства. В составе фирмы может быть одно или

несколько предприятий. Так, в состав ЗИЛа входит значительное число

заводов, но фирма одна – ЗИЛ.

Фирма – основной агент рыночной системы любой современной страны. Как

за рубежом, так и в России имеет место значительное многообразие типов

фирм.

Фирма – это имущественный комплекс, используемый собственниками этого

имущества для осуществления предпринимательской деятельности. В состав

фирмы входят все виды имущества, предназначенные для ее деятельности,

включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь,

сырье, нереализованную продукцию, права требований, долги, а также права на

обозначения, индивидуализирующие ее деятельность (фирменное наименование,

товарные знаки), и другие исключительные права.

Глава1.

Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм

предпринимательства.

Каждая фирма (индивидуальная или коллективная) имеет свою внутреннюю

структуру и статус, размеры и сферы деятельности в которых она наиболее

эффективна. Все формы предпринимательства имеют свои преимущества и

недостатки.

В табл. 1. сопоставляются типовые характеристики основ ных форм

индивидуальных и коллективных фирм в России.

Таблица 1.

Сравнительные характеристики форм индивидуального и

коллективного предпринимательства в РФ

|Критерии|Организационно-правовая форма |

| | | | |

|1 |2 |3 |4 |

| | | | |

Пример: Коллективное предприятие выступает в двух ипостасях:

антрепренерского хозяйства, нанимающего рабочую силу, и трудового

коллектива, члены которого живут за счет продажи собственной рабочей силы.

Эта особенность рассматриваемой формы определяет и специфичность

экономического поведения подобного предприятия.

На первый взгляд функция полезности коллективного предприятия

аналогична функции полезности семейного предприятия и включает в качестве

независимых переменных совокупный денежный доход и совокупное свободное

время трудового коллектива. Действительно, с одной стороны, каждый его член

заинтересован в наращивании общего денежного дохода, так как это

непосредственно увеличивает его индивидуальное потребление товаров и услуг.

С другой стороны, он стремится иметь больше свободного времени, что

противоречит цели максимизации материального благополучия. Иными словами,

данному типу предприятий присуща субъективная оценка ценности коллективного

труда, денежный доход и коллективное свободное время взаимозаменяемы.

В случае семейного предприятия мы неявно предполагаем одно-

направленость интересов всех членов семьи. В трудовом коллективе это

предположение уже невозможно (за рядом исключений, на которых мы

остановимся ниже). Материальным выражением интереса члена трудового

коллектива как работника является та часть дохода предприятия, которую он

получает в качестве оплаты труда, материальным выражением его интереса как

сособственника фирмы - часть дохода, распределяемая пропорционально личному

вкладу в бизнес. Эти интересы взаимоисключающие - чем больше предприятие

платит по труду, тем меньшая часть дохода остается для расширения бизнеса,

инвестиций, выплаты дивидендов, и наоборот.

В коллективном предприятии возникает и еще одна проблема, которая не

стоит перед семейным хозяйством: дифференциация доходов между членами

коллектива. При уравнительном распределении данной проблемы нет, но на

практике оно встречается очень редко, так как при прочих равных условиях

ведет к снижению трудовой мотивации и падению эффективности производства.

Рассмотрим гипотетическое коллективное сельскохозяйственное

предприятие, которое отвечает следующим условиям:

- весь объем произведенной продукции продается на свободном рынке по

рыночной цене, поэтому выручка от реализации равна денежному доходу

трудового коллектива;

- коллективный доход делится на две части: одна распределяется

пропорционально затраченному каждым членом коллектива труду, другая - также

распределяется между членами коллектива, но на иных принципах, например, по

имущественному вкладу в хозяйство или по числу работников. Коэффициент а

определяет долю валового дохода коллектива, распределяемую по труду,

коэффициенты Г|, - долю работника i во второй части распределяемого дохода;

- каждый работник имеет только один источник дохода - коллективное

производство. Предприятие обязано предоставить всем членам коллектива

возможность участвовать в производстве и не нанимает рабочую силу со

стороны;

[pic]

- отсутствует сезонность производства;

- производственная функция зависит только от одного фактора

производства - от труда. Соответственно производственных издержек нет и

денежная выручка совпадает с валовым денежным доходом предприятия;

- нет расширенного воспроизводства, весь валовой доход предприятия

используется на потребление.

Функция полезности коллективного предприятия имеет следующий вид:

U = U(Y,H),

где Y - денежный доход коллектива, Н - его совокупное свободное время.

При этом:

Y = aY+(l-a)Y,

где первое слагаемое - оплата труда, а второе - часть дохода,

распределяемого между членами не по труду. Так как a - параметр,

определяемый самим коллективом (мы не рассматриваем случаи внешнего

законодательного установления этой нормы), то aY можно назвать фондом

субъективной оплаты труда коллективного предприятия, а (l-a)Y -

экономической прибылью коллективного предприятия.

Однако на коллективном предприятии каждый член коллектива

максимизирует и собственную функцию полезности, которые в сумме дают

равнодействующую коллективного экономического интереса. Денежный доход

каждого члена коллектива складывается из двух величин и равен:

Yi - (Li/L)aY + (l - a)niY,

где первое слагаемое отражает субъективную оплату труда, а второе -

нетрудовое распределение коллективного дохода, или участие в экономической

прибыли предприятия. Таким образом, функция полезности каждого члена

коллектива зависит от параметров L„ Y, a и t|,, имея в виду, что свободное

время отдельного работника находится в обратной зависимости от затрат его

индивидуального труда L,:

Ui = Ui (a, ni, Li, Y).

Обратим внимание на то, что суммарный денежный доход коллектива Y

зависит от индивидуального трудового вклада Li, то есть Y = f(Li). Вообще,

чем больше работает каждый член коллектива, тем выше доход всего

коллектива, то есть dY/dL ( 0.

Особенности поведения семейного хозяйства связаны со специфическим

характером функции полезности, наличием субъективной оценки ценности труда,

тогда как антрепренерского хозяйства -с рыночной ставкой заработной платы.

Как же ведет себя коллективное хозяйство с учетом вышеназванной функции

полезности? Поскольку член коллективного предприятия сталкивается с

проблемой выбора степени самоэксплуатации, кривая безразличия в наиболее

общем виде для него будет иметь тот же вид, что и для семейного хозяйства

(см. рис. 1).

[pic]

Рассмотрим теперь вопрос о том, как влияют на эти стандартные кривые

безразличия изменения каждого из параметров a, ni, Li. Проанализируем

изменения функции при фиксированных а и ni). Выше уже отмечалось, что

валовой доход коллективного предприятия зависит от трудового вклада каждого

его члена. Тем не менее конкретный работник воспринимает эту зависимость по-

разному. Так, если коллектив достаточно велик, то связь личного трудового

вклада с общим доходом может стать неочевидной, субъективно неощущаемой. В

этом случае валовой доход Y оказывается непосредственно для работника

некоей константой, не зависящей от его личного труда Li. Иначе говоря, при

dY/dfL, приближающихся к нулю, кривые безразличия становятся все более

пологими и в предельном случае превращаются в горизонтальную прямую (см.

рис. 2).

Следовательно, чем меньше dY/dLi, тем больше поведение члена

коллективного предприятия напоминает поведение наемного работника,

стремящегося к увеличению собственной заработной платы путем наращивания

трудовых усилий. Эффект возмещения доходом тяжести труда проявляется все

слабее. Субъективная оплата труда воспринимается как заработная плата. Так

как данное поведение свойственно всем членам коллективного предприятия, то

последнее начинает вести себя как антрепренерское: например, при росте

спроса на продукцию оно стремится расширить производство (конечно, при

прочих равных условиях). И наоборот, чем больше dY/dLi, тем ближе поведение

каждого члена коллектива к типу семейного хозяйства, для которого денежный

доход и свободное время находятся в определенной взаимозаменяемости. При

этом коллективное предприятие по своему экономическому поведению становится

все более похожим на семейное хозяйство и может иметь загибающуюся кривую

предложения.

Теперь рассмотрим воздействие а на кривые безразличия. Чем больше а,

тем выше индивидуальная субъективная оплата труда, зависящая от

индивидуального трудового вклада. Пусть dY/dLi, достаточно велико на

предприятии, а ni равны для всех членов коллектива. Тогда изменения а не

влияют на индивидуальные функции полезности, так как рост дохода

предприятия ведет к увеличению индивидуального дохода его работников,

принимающего форму либо субъективной оплаты труда, либо части экономической

прибыли предприятия. Поведение предприятия в этой ситуации близко к

поведению семейной фермы.

Пусть теперь dY/dLi, стремится к нулю, то есть члены коллектива

максимизируют свою субъективную оплату труда. Допустим также, что

коэффициенты ni не подлежат изменению, а коэффициент ос является переменной

индивидуальной функции полезности, другими словами, член коллектива может

воздействовать на эту величину, скажем, голосуя на общем собрании. Тогда

возникают две группы работников с разными интересами. Обозначим долю члена

коллектива в общем распределяемом по труду денежном доходе Li/L = Аi.

Страницы: 1, 2

МЕНЮ

Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм предпринимательства

Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм предпринимательства

ИНТЕРЕСНОЕ