Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

p align="left">Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного периода с показателями предыдущего периода или лучше за ряд лет.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и поэтому активно влияют на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются.

В рассматриваемом периоде анализ по рассчитанным коэффициентам представляет некоторую сложность, т.к. перевод и сокращение и увеличение количества работников документации и контроля, и работников продажи и обслуживание автомобилей, в связи с приемом на обслуживание жилого фонда, смазывает картину динамики рабочих кадров.

Большую долю составляет оплата по тарифным ставкам, которая практически не зависит от качества труда. Зависящие от качества труда премии и другие поощрительные выплаты составляют, каждая в отдельности, небольшие доли. Поэтому работник не ощущает влияния на заработок своих усилий в отношении качества. Это говорит о низком стимулирующем воздействии применяемой в данном предприятии системы оплаты труда.

Большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

На ООО «Автомобили Баварии» наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

В организации фонд заработной платы в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2005 годом - на 804, 4 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату.

3.2 Мероприятия по совершенствованию учета труда и заработной платы на ООО «Автомобили Баварии»

Заработная плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка труда. На внешнем рынке труда при найме работника заработная плата выступает ценой рабочей силы, на внутрифирменном при оплате труда - ценой труда конкретного количества и качества. Причем заработная плата тем больше отражает цену труда, чем более гибкой она является.

Наиболее перспективными направлениями совершенствования мотивации труда является усиление нематериального мотивирования: признание значимости работника, обогащение труда, ротация кадров, использование для управленческих работников гибкого графика работы, организация отдыха и досуга, развитие внутрифирменной системы повышения квалификации.

Также необходимо внедрение гибких бестарифных многофакторных систем оплаты труда.

Недостатками организации системы заработной платы на ООО «Автомобили Баварии» являются гарантирование тарифного фонда, сложность структуры заработной платы, низкая доля выплат, стимулирующих качество. Для устранения этих недостатков можно рекомендовать внедрение гибких, многофакторных, бестарифных систем заработной платы.

На качество обслуживания влияет нехватка высоко квалифицированных работников, следует учитывать нехватку квалифицированных кадров в целом на рынке труда в сфере деятельности ООО «Автомобили Баварии». Для нормализации численности кадров организации необходимо вести агрессивную политику, привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры, повышать уровень образования работников путем дополнительных курсов повышения квалификации.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.

Для удержания уровня квалификации работников можно проводить внутри организации тесты и экзамены, результаты которых будут учитываться при начислении премии, надбавок к заработной плате в виде поощрения.

Для увеличения контроля качества работы и обслуживания клиентам можно предлагать анкеты в которых по пяти бальной шкале необходимо будет оценивать качество работы персонала.

Предлагаю также внести в коллективный договор пункт, предусматривающий обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Регулировать снижение трудоемкости, то есть сокращение затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий научно-технического прогресса, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

Систему материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы, или используемой при принятии решения, мотивация труда должна строиться на основании факторов, непосредственно зависящих от работников.

Для совершенствования учета труда и его оплаты ООО «Автомобили Баварии» следует применять унифицированные формы первичных документов, и их ведение должно идти строго по закону, на участке учета заработной платы необходимо: обеспечение современными мощными компьютерами, чтобы первичные документы обрабатывались своевременно, точно, качественно и быстро, жёстче следить за заполнением бланков.

В целом на ООО «Автомобили Баварии» среди коллектива создана рабочая обстановка и следует отметить что, руководство организации пользуется уважением среди рабочего персонала, а эти факторы говорят о целостности и сплоченности организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Кадры -- наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

В организации сложилась неблагоприятная обстановка по обеспеченности трудовыми ресурсами. За рассматриваемое время фактическая среднесписочная численность работников составляет лишь 2/3 от плановой. Это, конечно, может только отрицательно сказываться на качестве обслуживания. И следует подчеркнуть что, в месте с фактической численностью работников растет и плановая, а процент обеспеченности вырос на 1,1% это говорит о небольшом росте численности работников, что ведет к улучшению обстановки. Следует учитывать нехватку квалифицированных кадров в целом на ранке труда в сфере деятельности ООО «Автомобили Баварии». Оценивая динамику и выполнение плана среднесписочной численности работающих в рассматриваемый период можно сказать, что на протяжении двух лет ситуация с обеспеченностью трудовыми ресурсами в ООО «Автомобили Баварии» нисколько не улучшилась, а по большинству категорий работников даже ухудшилась, ни один показатель не свидетельствует об увеличении среднесписочной численности работников. Как уже говорилось выше, наибольшая нехватка трудовых ресурсов наблюдается среди работников документации и контроля, работников продаже и обслуживанию автомобилей. Эти категории являются наиболее важными и основными, и поэтому их нехватка крайне отрицательно сказывается на качестве и производительности труда.

В первую очередь, бросается в глаза то, что все анализируемое время организация работала с нехваткой персонала. Это является результатом непродуманной кадровой политики предприятия, а зачастую вызвано искусственно самим персоналом, так как возможность выполнить больший объем работ позволяет и больше зарабатывать. Этот факт говорит о том, что плановое количество персонала завышено. За анализируемый период происходил планомерный общий рост фонда заработной платы. Приблизительно в тех же пропорциях изменялась его постоянная и переменная части. Практически по всем позициям не было достигнуто соблюдение плана по использованию фонда оплаты труда. По большинству направлениям отмечаются значительное отклонения от плана в сторону увеличения, в частности переменная часть оплаты труда рабочих оказалась выше плана. Это нельзя рассматривать как отрицательный момент, так как от интенсивности и качества работы основных производственных рабочих в большой степени зависит общий финансовый результат работы организации.

В значительной степени за отчетный период увеличилась величина надбавок и доплат. Существеннее всего на изменение данного показателя повлиял рост величины доплаты за профессиональное мастерство и работу в сверхурочное время. Причем увеличение доплат за мастерство может быть расценено положительно, так как рост профессионализма сотрудников всегда приводит к повышению качества производимой продукции и положительно сказывается на финансовых результатах работы организации. При этом рост доплаты за сверхурочные часы нельзя оценить однозначно. С одной стороны дополнительные часы работы способствуют увеличению объемов производимой продукции, и приводит к более рациональному использованию производственных мощностей предприятия. А с другой стороны, согласно Трудовому Кодексу РФ работа в сверхурочное время должна оплачиваться по повышенным расценкам, что не может не оказать влияния на величину фонда оплаты труда, и как следствие на себестоимость продукции. Кадры, и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный Закон об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, принят Гос. Думой 23 января 2009 года.

2. Федеральный Закон о бюджете Фонда Социального страхования Российской Федерации, принят Гос. Думой 31 октября 2008 года.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34-н.

5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»

6. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. - 2008 - № 12. - C. 77 - 80

7. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - 2008-№36 - СПС «Гарант»

8. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. - 2008 - № 10 - с.26-29.

9. Ракотин В. Реальная заработная плата //Человек и труд. - 2008 г. - № 6. - C. 80-82

10. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 236 с.

11. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Проспект, 2006. - 421 с.

12. Комментарий к Трудовому кодексу / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2005.- 672 с.

13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Киселев И.Я., Леонов А.С. - М.: Дело, 2006- 896 с.

14. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Е.Н. Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2006.- 752 с.

15. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: постатейный / под ред. К.Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2008.- 768 с.

16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 639с.

17. Курс российского трудового права: Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова. - М.: ЮРИСТЪ, 2007.- 560 с.

18. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Приор, Экспертное бюро - М, 2007 - 338 с.

19. Морозова Л. Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство М. 2007. 182 с.

20. Работодатель: права и обязанности / Крапивин О.М., Власов В.И. ; под ред. проф. С.И. Шкурко. - М.: Норма, 2006.- 400 с.

21. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Соловьев А.В. - М.: Дело и Сервис, 2007.- 240 с.

22. Сравнительный анализ Трудового кодекса и Кодекса Законов о Труде / Завгородний А.В. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2005.- 427 с.

23. Трудовое право: курс лекций / Толкунова В.Н. - М.: ТК Велби, 2004.- 320 с.

24. Трудовое право/ под ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, 2006.- 528 с.

25. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 463 с.

26. Трудовое право России: учеб. для вузов / Молодцов М.В., Головина С.Ю. - М.: Норма, 2006.- 640 с.

27. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. - М.: ЮРИСТЪ, 2006.- 493 с.

28. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2007.- 402 с.

29. Трудовое право: учебник / Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. - М.: Академия, 2007.- 288 с.

30. Трудовое право: учеб. пособие для вузов / Никонов Д.А., Стремоухов А.В. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-407 с.

31. Трудовое право: учеб. пособие / Панина А.Б. - М.: Форум: Инфра-М, 2006.- 272 с.

32. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Экзамен, 2008 - 223 с.

33. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями - М.: Научный центр профсоюзов, 2005.- 280 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

от 07.01.2007№1
	Код
	Форма по ОКУД	0301001
	по ОКПО
наименование организации
ООО «Автомобили Баварии»
		Номер документа	Дата составления
	ПРИКАЗ	001457	07.01.2007
	(распоряжение)
				Дата
	Принять на работу		с	08.01.2007
	по
Иванов Андрей Вячеславович	Табельный номер
	2145
фамилия, имя, отчество
в	отдел шиномонтажа
	структурное подразделение
Автомеханик 2-ого разряда
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
условия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом)		11 750	руб.	00	коп.
	цифрами
надбавкой		3 490	руб.	00	коп.
с испытанием на срок	3	месяца(ев)
Трудовой договор от	07	01	07	января	20	07	г. №	001457
Соколенко А.Н.	Генеральный директор
	должность		личная подпись		расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен			"	07	"	января	20	07	г.
		личная подпись

Приложение 2

	Код
	Форма по ОКУД	0301002
	по ОКПО
наименование организации
ООО «Автомобили Баварии»
Дата составления	Табель- ный номер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свиде- тельства государст- венного пенсионного страхования	Алфа- вит	Характер работы	Вид работы (основная, по совместитель- ству)	Пол (мужской, женский)
07.01.07	2145	52145	№ 145-254-658 78	В		основная	М
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
	Трудовой договор	номер	001457
	дата	07.01.2007
1. Фамилия	Иванов	Имя	Андрей	Отчество	Вячеславович
	Код
2. Дата рождения	05.07.1981
	день, месяц, год
3. Место рождения	Г.Пермь	по ОКАТО
4. Гражданство	Россия	по ОКИН
5. Знание иностранного языка	английский		На уровне разговорного	по ОКИН
	наименование		степень знания	по ОКИН
6. Образование	Высшее профессиональное	по ОКИН
	среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное
Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний	Год окончания
ПГТУ	наименование	серия	номер	2003
	Диплом	54	125487
Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
инженер	Код по ОКСО
Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний	Год окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
	Код по ОКСО
Послевузовское профессиональное образование		Код по ОКИН
	аспирантура, адъюнктура, докторантура
Наименование образовательного, научного учреждения	Документ об образовании, номер, дата выдачи	Год окончания
	Направление или специальность по документу
	Код по ОКСО
	Код
7. Профессия	автомеханик	по ОКПДТР
	основная
		по ОКПДТР
	другая

Приложение 3

Код

Форма по ОКУД

0301011

ООО "Автомобили Баварии"

по ОКПО

наименование организации

наименование структурного подразделения

87447844111

Корреспондирующий счет

В кассу для оплаты в срок

с "

05

"

декабря

200

8

г.

по "

08

"

декабря

200

8

г.

Сумма

одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят рублей

прописью

руб.

00

коп. (

11 750

руб.

00

коп.)

Руководитель организации

генеральный директор

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Главный бухгалтер

личная подпись

расшифровка подписи

"

05

"

декабря

2008г.

Номер документа

Дата составления

Отчетный период

с

по

ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ

58474

04.12.2008

01.11.2008

30.11.2008

Номер по поряд-ку

Табельный номер

Фамилия, инициалы

Сумма, руб.

Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)

Примечание

1

2

3

4

5

6

1

2145

Иванов А.В.

11750,00

Итого:

Количество листов

По настоящей платежной ведомости выплачена

сумма

одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят рублей

прописью

руб.

00

коп. (

11750

руб.

00

коп.)

и депонирована сумма

прописью

руб.

коп. (

руб.

коп.)

Выплату произвел

кассир

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Расходный кассовый ордер №

785

от "

05

"

декабря

2008

Проверил бухгалтер

личная подпись

расшифровка подписи

По образцу 2-й страницы печатать дополнительные страницы ведомости по форме N Т-53. Подписи печатать на последней странице.

"

05

"

декабря

200

8

г.

Приложение 4

Код

Форма по ОКУД

0301005

ООО «Автомобили Баварии»

по ОКПО

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

5485

10.09.2007

(распоряжение)

Предоставить отпуск

Табельный номер

Иванову Андрею Вячеславовичу

2145

фамилия, имя, отчество

Отдел шиномонтажа

структурное подразделение

автомеханик

должность (специальность, профессия)

за период работы с

"

07

"

января

20

07

г. по

"

10

"

сентября

20

07

г.

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

календарных дней

с

"

"

г. по

"

"

20

г.

Б.

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

на

календарных дней

с

"

"

20

г. по

"

"

20

г.

В.

Всего отпуск на

14

календарных дней

Руководитель организации

Генеральный директор

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

"

10

"

сентября

20

07

г.

личная подпись

Страницы: 1, 2, 3, 4